¿Es un blog el nuevo CV ?

Ha circulado bastante por la blogosfera un post que se pregunta si el blog es el nuevo CV.

Aunque el post ha ido pervirtiéndose de blog en blog, pues el autor enfocaba un blog como un complemento al currículum y no como un cv íntegramente, su lectura me ha animado a hablar sobre que es necesario en un buen cv.

Los cv's suelen seguir unas pautas muy marcadas. En el deben constar todos los datos de la persona, su experiencia, otros datos de interés, miscelánea, etc.

Parece que siempre ha existido la creencia de que a la hora de seleccionar a un empleado se pesan las aplicaciones. Cuanta más experiencia mejor. La gente ve algo normal mentir en los cv's, exagerar y rellenar de cualquier manera para aparentar más de lo que somos y hacer todo lo posible para que seamos nosotros los seleccionados.

¿Pero qué marca la diferencia realmente en un cv, qué hace que escojan a una persona y no a otra? Un encargado de recursos humanos de una gran empresa podría encontrarse con miles de solicitudes, la mayoría de características y experiencia similares. ¿Cómo escoger?
Hay que hacerse notar. Algo en nuestro cv debe hacernos diferente.

Aprovechando el filón, defiendo que un blog podría ser eso que nos diferencia. Un buen blog nos puede vender mucho delante de alguien que tiene que elegir entre varios candidatos. Pero quiero dejar la pregunta en el aire.

¿Qué otras cosas pueden marcar la diferencia en un currículum vitae?


http://www.darowski.com/tracesofinspiration/2007/03/06/the-blog-is-the-new-resume/
http://bokardo.com/archives/the-blog-is-the-new-resume/
http://www.tecnorantes.com/2007/04/20/%c2%bfes-un-blog-el-nuevo-cv/