Uno de los puntos más importantes del tema de Finanzas y Administración es la diferencia entre contabilidad financiera y contabilidad de gestión.
Este punto ha sido largamente debatido en los posts de este y otros blogs, así que lo refrescaremos mínimamente antes de pasar al punto principal de este post.
La contabilidad financiera tiene un ámbito global y una periocidad anual. Está enfocada más bien de cara al público y a la administración pública.
Por otra parte, la contabilidad de gestión o analítica es mucho más flexible y tiene un ámbito interno. Con ella podemos definir estrategias a seguir bien fundamentadas y para los periodos de tiempo que más nos convengan.
Dicho esto, vamos a intentar definir cuales son las características deseables en las personas que desarrollen tales funciones contables dentro de una empresa, para clarificar aún más las diferencias entre las dos contabilidades y la necesidad de ambas.
Un contable financiero será probablemente un graduado licenciado en ciencias empresariales, económicas o similares, alguien escrupuloso, ordenado, pulcro, habilidad con los números y capacidad de trabajo autónomo.
Y ahora, por el otro lado, y añandiendo ya aquí criterio propio, las características que harán deseable a un analítico de costes abarcan muchos más campos y son más exigentes.
Si bien el candidato deberá tener aproximadamente las mismas características descritas para el contable financiero, este deberá ir un paso más alla y poseer una capacidad de visión sobre la empresa y parte de lo que la rodea para poder hacer su trabajo bien y de la manera más eficiente posible. Este deberá tener la capacidad de saber cual es la mejor manera de enfocar esta contabilidad interna para poder sacar resultados e información valiosa y en claro.
Una buena visión de negocio, inteligencia empresarial y ambición ayudarán mucho a un analítico de costes a desarrollar su trabajo.
Quizás es pedir demasiado para un contable y siempre podrán atacar este argumento diciendo que un analítico de gestión únicamente necesitará hacer lo que su jefe, que tendrá la visión necesaria de la empresa y sabrá que información quiere y necesita, le diga, pero cuanto más avispado es un trabajador y más sabe sobre lo que le piden, mejor.
Es más, hoy en día los puestos de trabajo en grandes empresas son cada vez más disputados y no es tan extraño que se pidan tales referencias y cualidades para un puesto como el descrito.
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3 comentarios:
Enhorabuena Ignacio, me parece un post de lujo, sorprendente e interesante, eso de relacionar las diferencias y el diferente papel de la Contabilidad Financiera y la Contabilidad de Gestión con el perfil de las empleados que han de llevarlas a cabo: el contable (en lugar de contable financiero) por una parte y el controller por otra (se le suele llamar controller y no ‘analítico de costes’ al responsable del sistema de costes y de su control y aplicación a los procesos y a las decisiones empresariales).
Antes de entrar en detalle, totalmente de acuerdo en que el perfil del controller es bastante más sofisticado que el de contable, aunque podríamos hablar del jefe de contabilidad que ya tiene unas funciones menos administrativas que las del mero contable.
Aquí http://multimedia2.coev.com/perfiles2/index.html encontraréis una ficha del perfil profesional muy completa para diferentes cargos en los diferentes departamentos de la empresa. En el Departamento Económico-Financiero encontraréis el de Controller.
http://multimedia2.coev.com/perfiles2/pdfs/dep_econo/controller.pdf
Es también interesante ver el formato y contenido de la ficha del perfil, por si alguna vez tenéis que describir un perfil aquí tenéis un formato bastante completo.
El jefe de contabilidad también tiene su ficha:
http://multimedia2.coev.com/perfiles2/pdfs/dep_econo/jefe_contabilidad.pdf
El contable propiamente dicho, dependiendo del jefe de contabilidad, es un perfil más bajo. Por ejemplo, ver el perfil según la consultora Michae Page y sus niveles retributivos.
http://www.michaelpage.es/content.html?subsectionid=10368
O buscando en Infojobs una demanda de trabajo de contable podéis encontrar que las empresas ponen requisitos como estos:
Estudios mínimos: Formación Profesional Grado Superior - Administración
Experiencia mínima: Al menos 2 años
Requisitos mínimos: Se requiere formación mínima FPII administración o similar.
Imprescindible aportar conocimientos de Word, Excel y entorno Windows, pues se trabaja continuamente con herramientas informáticas.
Requisitos deseados: Edad preferiblemente entre 23 y 33 años.
Se valorará diplomatura en Ciencias Empresariales.
Se valorarán los conocimientos de Access y Navision.
Sobre el papel del controller en la empresa y su evolución futura, yendo más allá de preguntarse por su perfil profesional, he encontrado un documento en PDF que no está mal (son 7 páginas).
http://www.geocities.com/WallStreet/Floor/9269/newcontroller.pdf
sobre el perfil en concreto ver página 17 y 18 de esta presentación powerpoint
http://www.bscconsultores.cl/Presentaciondvd.ppt
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